« Mes démarches travail » : le nouveau portail employeurs
Fin 2025, le ministère du Travail a lancé un nouveau portail destiné à centraliser et dématérialiser les démarches des employeurs auprès des services de l’inspection du travail. Ce point d’entrée unique vise à simplifier les échanges, sécuriser les transmissions et réduire les délais de traitement.
Conseils d’administration : une montée en puissance de la parité
Depuis le 1er janvier 2026, l’ordonnance du 15 octobre 2024 qui transpose la directive européenne du 23 novembre 2022 sur l’équilibre femmes‑hommes parmi les administrateurs de sociétés cotées entre progressivement en vigueur. Elle marque une nouvelle étape pour la représentation des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance.
Barèmes sociaux 2026 : les chiffres clés pour vos paies et cotisations
Au 1er janvier 2026, plusieurs barèmes sociaux utilisés au quotidien par les services paie et RH ont été revalorisés. Ces montants impactent directement les exonérations, les plafonds, mais aussi les pénalités en cas de manquement déclaratif.
Transition professionnelle : un nouveau CDD pour sécuriser les reconversions
Un nouveau motif de recours au CDD vient d’être créé pour faciliter la reconversion professionnelle des salariés. Il s’inscrit dans la loi du 24 octobre 2025, qui transpose l’ANI du 25 juin 2025 sur les salariés expérimentés et les transitions professionnelles.
Assurance chômage : une nouvelle négociation clé pour les entreprises
Une nouvelle négociation interprofessionnelle sur l’assurance chômage s’est ouverte début 2026 entre organisations patronales et syndicales. Elle porte à la fois sur le régime d’indemnisation et sur le recours aux contrats courts, avec des conséquences directes pour les entreprises et leurs politiques RH.
Transparence des rémunérations : une transposition qui se précise
La directive européenne sur la transparence des rémunérations va profondément modifier les obligations des entreprises en matière d’égalité salariale. En France, la transposition a pris du retard, mais le ministère du Travail vise une mise en œuvre proche de l’échéance européenne de juin 2026.
Congé de naissance : un nouveau droit social décalé à l’été 2026
Le congé de naissance, nouveau droit créé par la réforme récente de la protection sociale, n’entrera finalement en vigueur qu’au 1er juillet 2026, et non au 1er janvier comme envisagé un temps. Ce report laisse quelques mois supplémentaires aux entreprises pour adapter leurs organisations et leurs outils RH.
Formations 2026 prévention des risques professionnels
En 2026, le MEDEF bénéficie à nouveau d’un budget dédié au financement d’actions de formation à la prévention des risques professionnels pour les entreprises, via la CNAM et la Commission AT/MP. Cette enveloppe doit permettre de soutenir des programmes concrets en santé et sécurité au travail portés par les MEDEF territoriaux, régionaux et les fédérations professionnelles.