🎀 Octobre Rose en entreprise : les obligations pour l’employeur en cas de maladie grave
Face à l’annonce d’une maladie grave comme le cancer, de nombreux salariés s’interrogent sur leurs droits, leur rémunération et leur avenir professionnel. À l’occasion d’Octobre Rose, faisons le point sur les obligations de l’employeur et les protections prévues par le Code du travail.
Alourdissement des ruptures conventionnelles : faut-il s’inquiéter ?
Le gouvernement envisage de revoir à la hausse la contribution patronale sur les ruptures conventionnelles dans le cadre du budget 2026. Objectif : limiter le coût du dispositif pour l’assurance chômage et freiner les départs jugés “de confort”.
Soutenons l’apprentissage : signez le manifeste !
Le Mouvement des Entreprises de France réaffirme son engagement en faveur de l’apprentissage, véritable levier d’emploi et de compétitivité. Dirigeants, soutenez cette dynamique en signant le manifeste national !
Absentéisme des cadres : un signal d’alerte managérial
Les données annuelles 2024, publiées en 2025, montrent une nouvelle hausse du taux d’absentéisme. Les entreprises doivent mesurer l’impact de cette tendance et adapter leur management pour prévenir la dégradation du climat social.
ACT Collectif : Passez à l’action pour une entreprise bas carbone
Réduire ses émissions, anticiper les réglementations et renforcer sa compétitivité : le projet ACT Collectif accompagne les entreprises du territoire dans leur transition vers un modèle plus durable.
Santé : les 6 priorités du MEDEF pour un système durable
Face à la dégradation des comptes de la Sécurité sociale, le MEDEF propose un plan structuré en six priorités pour renforcer la qualité, l’efficience et la pérennité du système de santé.
Congés payés : décisions de la cour de cassation
Le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a rendu deux arrêts majeurs concernant les congés payés. Le MEDEF alerte sur leurs impacts pour les entreprises et appelle le futur gouvernement à agir pour défendre la valeur travail.
Les 35 propositions du MEDEF pour en finir avec « le contretemps français »
Le Front économique dévoile 35 recommandations pour provoquer un sursaut national. Trois renversements majeurs sont proposés : produire plus, travailler davantage et rendre la puissance publique plus efficace.
Accidents du travail psychiques : vigilance accrue
Les reconnaissances d’accidents du travail d’origine psychique se multiplient, parfois dans des cas discutables. Le MEDEF rappelle le cadre juridique et appelle à une vigilance accrue.
Inaptitude : reclassement et obligation d’information
Lorsqu’un salarié est déclaré inapte, l’employeur doit en principe motiver l’absence de reclassement. Mais la Cour de cassation précise que si l’avis médical exclut toute possibilité, aucune information écrite supplémentaire n’est exigée.