Apprentissage en 2026 : retour à l’aide unique et nouvelle donne pour les entreprises
Au 1er janvier 2026, le cadre des aides à l’apprentissage évolue de nouveau.
Faute de loi de finances 2026, les entreprises reviennent à un régime centré sur l’aide unique, avec des débats sensibles à venir sur le prochain PLF.
LFSS 2026 : l’essentiel à connaître pour les entreprises
La LFSS 2026 évite l’absence de budget, mais ne corrige pas les déséquilibres structurels de notre système de Sécurité sociale. Les dépenses santé et retraite continuent de progresser, tandis que les prélèvements obligatoires augmentent encore, dans un pays déjà en haut du classement européen
Assurance chômage : une nouvelle négociation clé pour les entreprises
Une nouvelle négociation interprofessionnelle sur l’assurance chômage s’est ouverte début 2026 entre organisations patronales et syndicales. Elle porte à la fois sur le régime d’indemnisation et sur le recours aux contrats courts, avec des conséquences directes pour les entreprises et leurs politiques RH.
Transparence des rémunérations : une transposition qui se précise
La directive européenne sur la transparence des rémunérations va profondément modifier les obligations des entreprises en matière d’égalité salariale. En France, la transposition a pris du retard, mais le ministère du Travail vise une mise en œuvre proche de l’échéance européenne de juin 2026.
Congé de naissance : un nouveau droit social décalé à l’été 2026
Le congé de naissance, nouveau droit créé par la réforme récente de la protection sociale, n’entrera finalement en vigueur qu’au 1er juillet 2026, et non au 1er janvier comme envisagé un temps. Ce report laisse quelques mois supplémentaires aux entreprises pour adapter leurs organisations et leurs outils RH.
Formations 2026 prévention des risques professionnels
En 2026, le MEDEF bénéficie à nouveau d’un budget dédié au financement d’actions de formation à la prévention des risques professionnels pour les entreprises, via la CNAM et la Commission AT/MP. Cette enveloppe doit permettre de soutenir des programmes concrets en santé et sécurité au travail portés par les MEDEF territoriaux, régionaux et les fédérations professionnelles.
Les femmes dans les métiers techniques : devenir ambassadrice Code F
Les métiers scientifiques, techniques et technologiques comptent encore trop peu de femmes, alors qu’ils structurent les transformations économiques et industrielles.
Avec Code F, les professionnelles peuvent témoigner de leur parcours auprès d’élèves et contribuer à ouvrir le champ des possibles.
Une initiative simple, accessible et portée nationalement pour renforcer la mixité des filières.
Sécurité au travail : la prévention n’est pas une option
Chaque jour, des salariés sont victimes d’accidents graves au travail : plus de 549 000 en 2024, dont 764 mortels.
Face à ces chiffres, la prévention reste un devoir essentiel pour les employeurs.
Évaluation des risques, formation, équipements, accompagnement des primo-entrants : voici les bonnes pratiques à adopter.
Inaptitude : nouvel avis requis si le salarié conteste
La Cour de cassation précise les obligations de l’employeur en matière de reclassement. Si un salarié inapte conteste la compatibilité du poste proposé avec ses restrictions médicales, un nouvel avis du médecin du travail est obligatoire. À défaut, le licenciement est considéré comme injustifié.
Inaptitude pro : le préavis indemnisé ne compte pas
La Cour de cassation clarifie le calcul de l’ancienneté en cas d’inaptitude d’origine professionnelle. Le préavis non exécuté mais indemnisé n’allonge pas la durée du contrat et ne doit donc pas être intégré dans l’ancienneté utilisée pour calculer l’indemnité spéciale de licenciement.