Une journée pour comprendre et agir sur les causes de l’absentéisme
Sous la conduite de Sylvie Guérin, conseillère en droit social du MEDEF Yvelines, les adhérents ont participé à une journée complète d’échanges consacrée à un sujet au cœur des enjeux RH : comment prévenir durablement l’absentéisme et renforcer la qualité de vie au travail.
Appuyé sur les enseignements du Baromètre Absentéisme 2025 Malakoff Humanis, l’atelier a permis de dresser un panorama précis des tendances :
48 % des salariés franciliens ont connu au moins un arrêt en 2024, soit une hausse de 13 points en un an.
Les moins de 30 ans et les managers figurent parmi les populations les plus exposées.
Les arrêts courts (1 à 3 jours) se multiplient, souvent liés à des causes psychologiques.
Au-delà des chiffres, les participants ont échangé sur la montée des troubles psychologiques et physiques : 54 % des salariés se disent touchés par des troubles anxieux et 56 % évoquent des difficultés physiques persistantes.
Télétravail et absentéisme : un nouveau défi pour les entreprises
La journée a également mis en évidence une tendance marquante : le lien croissant entre télétravail et absentéisme.
Selon le baromètre, le taux de prescription d’arrêt maladie chez les télétravailleurs a progressé de 36 % en 2023 à 48 % en 2024, contre 42 % pour l’ensemble des salariés et 38 % pour les non-télétravailleurs.
Plus la part de télétravail augmente, plus les arrêts se multiplient — souvent courts et d’origine psychologique.
Pourtant, de nombreux salariés en télétravail écourtent leurs arrêts ou n’en prennent pas la totalité, révélant une difficulté persistante à déconnecter et à préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Ces constats, issus du Comptoir Malakoff Humanis, appellent à une réflexion approfondie sur la prévention des risques psychosociaux à distance et sur l’accompagnement des collaborateurs en télétravail.
De la prévention à l’action : leviers et partages d’expériences
Tout au long de la journée, les discussions ont permis d’identifier plusieurs leviers d’action concrets :
suivi régulier des arrêts courts et récurrents,
formation des managers à la détection des signaux faibles,
accompagnement individualisé au retour d’arrêt,
meilleure reconnaissance du travail et équilibre des charges.
Selon Malakoff Humanis, 72 % des entreprises disposent déjà d’un dispositif de suivi de l’absentéisme, mais la moitié des salariés estime que leur employeur pourrait agir davantage pour prévenir les arrêts longs.
Les dirigeants partagent ce constat : 96 % considèrent que la santé des salariés influence directement la performance, la productivité et la cohésion des équipes.
Un temps fort d’échanges et de convivialité
Les adhérents ont pu approfondir le sujet tout au long des échanges, avant de poursuivre les discussions lors d’un déjeuner networking offert par le MEDEF Yvelines, propice aux rencontres et au partage d’expériences entre dirigeants.
Pour prolonger cette journée, la présentation complète est disponible ci-dessous.
Elle reprend les principaux chiffres, tendances et pistes d’action évoqués lors de l’atelier, et offre un éclairage approfondi sur l’évolution de la santé des salariés en entreprise.
Les présentations complètes :
