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Social

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Épargne salariale : le MEDEF refuse une nouvelle ponction sur le travail, le partage de la valeur et le pouvoir d’achat

Le MEDEF s’oppose fermement aux pistes de nouvelles cotisations sur l’épargne salariale évoquées dans la presse. L’organisation rappelle que l’intéressement, la participation et les abondements sont le fruit du travail et de la réussite collective, et non une réserve budgétaire.
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Rentrée sociale 2026 : quatre changements réglementaires à anticiper

Arrêts maladie, retraites, droits des parents, indemnisation chômage : plusieurs textes entrés en application depuis le 1er septembre 2026 modifient les règles applicables aux entreprises et à leurs salariés. Le MEDEF Yvelines fait le point sur les principaux changements à intégrer.
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  • Social

Taxe d’apprentissage : dernière chance de choisir où va votre argent

La 2ᵉ période de répartition du solde de la taxe d’apprentissage sur la plateforme SOLTéA a ouvert le jeudi 3 septembre 2026, pour les entreprises n’ayant pas encore réparti leur solde. Elle est ouverte jusqu’au 21 octobre 2026 inclus.
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  • Social

Discriminations au travail : le Gouvernement dévoile son plan d’action 2026-2029

Le Gouvernement a présenté son nouveau Plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine (PRADO), qui comprend plusieurs mesures destinées à renforcer la prévention des discriminations dans le monde du travail.
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Le sport comme passerelle vers l’emploi : lancement de la Fondation Insertion-Jeunes par le sport

À l’occasion de la REF, le MEDEF, France Travail et le Comité national olympique et sportif français (CNOSF) ont lancé la Fondation Insertion-Jeunes par le sport, avec l’ambition d’accompagner 100 000 jeunes vers l’emploi d’ici 2030.
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  • Social

Licenciement des salariés protégés : un guide actualisé sur les décisions administratives

En matière de licenciement des salariés protégés, de nombreuses évolutions normatives et jurisprudentielles ont eu lieu depuis 2019. Le guide relatif aux décisions administratives en matière de rupture ou de transfert du contrat de travail des salariés protégés a été actualisé et remplace le guide de septembre 2019.
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  • Social

Assurance chômage : ce qui change pour la rupture conventionnelle depuis le 1er septembre 2026

Depuis le 1er septembre 2026, de nouvelles règles d’indemnisation par l’assurance chômage s’appliquent aux salariés dont le contrat de travail prend fin à la suite d’une rupture conventionnelle individuelle, avec une réduction de la durée maximale d’indemnisation différenciée selon l’âge de l’allocataire.
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  • Social

Commission ESI : le MEDEF signe la charte « Talents de France »

À l’occasion de la REF, le MEDEF a signé, en présence d’Aurore Bergé, ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, la charte « Talents de France », déjà ratifiée par 1 300 entreprises. Objectif : lutter contre les discriminations territoriales et ouvrir plus largement l’accès aux opportunités professionnelles.
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  • Social

Prime carburant : le plafond porté à 600 euros pour les primes versées en 2026

Annoncée par le Gouvernement en mai dernier, la hausse du plafond de la prime carburant, de 300 à 600 euros pour les primes versées jusqu’au 31 décembre 2026, vient d’être précisée par une actualité du BOSS publiée le 6 août.
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  • Social

Plan Emploi Futur : de nouvelles mesures pour l’insertion professionnelle des jeunes

Le Plan Emploi Futur déploie de nouveaux dispositifs pour faciliter l’intégration des jeunes sur le marché du travail. Des parcours sur mesure aux formations professionnalisantes, ces mesures visent à sécuriser les recrutements pour les entreprises tout en prévenant les ruptures de parcours.
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  • Social

Formation : la pérennisation du contrat de professionnalisation expérimental

La loi du 4 juin 2026 ancre définitivement le contrat de professionnalisation expérimental dans le paysage de la formation professionnelle. Ce dispositif agile permet d’adapter précisément le développement des compétences aux besoins réels et immédiats des entreprises.
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  • Social

Insertion et formation : le renouvellement de la convention nationale avec l’Éducation nationale

Un nouvel accord-cadre a été signé pour la période 2026-2029 afin d’améliorer l’orientation et l’insertion professionnelle des jeunes. Cette dynamique s’accompagne de la généralisation du dispositif Avenir Pro, structuré pour accompagner les lycéens de la voie professionnelle vers l’emploi.
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