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Formation : la pérennisation du contrat de professionnalisation expérimental

La loi du 4 juin 2026 ancre définitivement le contrat de professionnalisation expérimental dans le paysage de la formation professionnelle. Ce dispositif agile permet d’adapter précisément le développement des compétences aux besoins réels et immédiats des entreprises.
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Insertion et formation : le renouvellement de la convention nationale avec l’Éducation nationale

Un nouvel accord-cadre a été signé pour la période 2026-2029 afin d’améliorer l’orientation et l’insertion professionnelle des jeunes. Cette dynamique s’accompagne de la généralisation du dispositif Avenir Pro, structuré pour accompagner les lycéens de la voie professionnelle vers l’emploi.
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Enquête BMO 2026 : analyse des intentions de recrutement en Île-de-France

L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) 2026 identifie près de 389 000 projets d’embauche en Île-de-France. Malgré une baisse globale des intentions, plus d’un tiers des recrutements restent difficiles, incitant à mobiliser des dispositifs de formation adaptés.
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Plan Emploi Futur : de nouvelles mesures pour l’insertion professionnelle des jeunes

Le Plan Emploi Futur déploie de nouveaux dispositifs pour faciliter l’intégration des jeunes sur le marché du travail. Des parcours sur mesure aux formations professionnalisantes, ces mesures visent à sécuriser les recrutements pour les entreprises tout en prévenant les ruptures de parcours.
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Recettes Humaines II : valoriser les fins de carrière et le lien intergénérationnel

Dans un contexte de transition démographique, le maintien dans l’emploi des profils expérimentés constitue un levier de croissance stratégique. Le second volume du livre blanc « Recettes Humaines » explore des solutions concrètes pour renforcer l’attractivité et la cohésion des équipes par l’intergénérationnel.
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  • Social

Initiative Code F : favoriser la mixité dans les filières scientifiques et technologiques

Le dispositif Code F, placé sous le haut patronage du ministère de l’Éducation nationale, a pour objectif d’inciter les jeunes filles à s’orienter vers les métiers de l’ingénierie et du numérique. Les dirigeantes et professionnelles des PME et ETI sont invitées à intervenir dans les classes franciliennes pour susciter des vocations et pallier les pénuries de compétences de ces secteurs.
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Congé supplémentaire de naissance : nouveau dispositif et modalités d’application

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 instaure un congé supplémentaire de naissance. Ce dispositif, précisé par plusieurs décrets parus en mai 2026, entrera en vigueur le 1er juillet prochain pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026.
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Publication du Plan Santé au Travail 2026-2030 : décryptage et enjeux

Le Plan Santé au Travail n° 5 (PST5 2026-2030) a été officiellement présenté par le ministère du Travail. Ce document stratégique fixe les grandes orientations nationales pour améliorer la prévention des risques professionnels au sein des entreprises.
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  • Social

Réforme du financement de la Sécurité sociale : les propositions du MEDEF

Le système de protection sociale fait face à des déséquilibres structurels majeurs nécessitant une adaptation profonde. Une nouvelle publication détaille quatre leviers stratégiques pour préserver ce modèle tout en allégeant la fiscalité pesant sur les entreprises et les actifs.
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Gel du barème des allègements généraux : publication du décret et modification du BOSS

Le décret figeant le barème des allègements de cotisations patronales a été publié au Journal officiel. Cette mesure impacte directement le coût du travail pour les entreprises en neutralisant les effets de la revalorisation du Smic.
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Apprentissage : évolutions réglementaires et financières

Le cadre de l’apprentissage connaît de profondes mutations en ce milieu d’année. Entre la révision des niveaux de prise en charge et la baisse des budgets régionaux, tour d’horizon des nouveaux paramètres à intégrer pour les PME et ETI.
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Assurance chômage : un accord ambitieux sur les ruptures conventionnelles et le régime global

Le 25 février, les partenaires sociaux ont conclu un accord majeur sur l’assurance chômage. Objectif : générer près d’un milliard d’euros d’économies en ajustant notamment la durée d’indemnisation suite à une rupture conventionnelle.
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