Prévention des risques : les aides financières AT/MP passées au crible
La branche Accidents du travail – Maladies professionnelles (AT/MP) ne se contente pas de financer la réparation.
Elle met à disposition des entreprises et des travailleurs indépendants de multiples aides financières pour soutenir leurs investissements de prévention.
Voici les dispositifs à connaître en ce début d’année 2026.
Les « Subventions prévention TPE » (1 à 49 salariés)
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les aides prennent principalement la forme de « Subventions Prévention TPE ». Ces subventions permettent notamment de :
Financer des diagnostics, comme une analyse des postes ou une étude ergonomique.
Prendre en charge une partie des formations dédiées à la prévention.
Subventionner l’achat d’équipements neufs plus sûrs, tels que des aides à la manutention ou des systèmes anti-chute.
Au niveau national, ces aides ciblent des risques précis tels que la prévention des chutes de hauteur et de plain-pied, l’exposition aux risques chimiques (amiante, fumées de soudage, etc.), ainsi que les risques psychosociaux. La demande s’effectue directement en ligne depuis le Compte AT/MP sur net-entreprises.fr.
Les contrats de prévention (1 à 199 salariés)
Les entreprises comptant moins de 200 salariés peuvent conclure un contrat de prévention avec leur CARSAT, CRAMIF ou CGSS. Ce dispositif est accessible si la branche professionnelle est couverte par une convention nationale d’objectifs (CNO) signée avec la CNAM.
Ce contrat fixe un programme pluriannuel de prévention en échange d’engagements précis.
Il se traduit par des avances financières versées par la caisse régionale, représentant de 15 % à 70 % des investissements engagés.
Ces montants restent acquis à l’entreprise si celle-ci remplit ses obligations contractuelles.
Le FIPU : pour toutes les entreprises et indépendants
Le Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) finance des actions de prévention dédiées spécifiquement aux risques ergonomiques. Ce fonds s’adresse à toutes les entreprises du régime général, quelle que soit leur taille (y compris celles de 200 salariés et plus), ainsi qu’aux travailleurs indépendants.
Les aides du FIPU visent à réduire l’exposition aux :
Manutentions manuelles de charges.
Postures pénibles.
Vibrations mécaniques.
Elles peuvent financer des diagnostics ergonomiques, des formations certifiées, des équipements spécifiques ou encore l’aménagement de postes de travail.
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