Le 9 mars 2026, le ministère du Travail a dévoilé le bilan annuel des déclarations relatives à l’index de l’égalité professionnelle et à la loi Rixain.
Les résultats témoignent d’une mobilisation croissante des entreprises pour réduire les écarts de représentation et de rémunération entre les femmes et les hommes.
Index de l’égalité : une participation et des résultats en hausse
Pour rappel, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de publier leur index d’égalité professionnelle chaque année avant le 1er mars.
Les chiffres de cette édition 2026 traduisent une progression continue du dispositif. Le taux de participation est en hausse : au 1er mars, 83,5 % des entreprises concernées avaient publié leur note (contre 80 % l’année précédente).
Du côté des résultats, la dynamique est également positive. La note moyenne nationale se stabilise à un niveau élevé de 88,5/100, et une écrasante majorité des entreprises (93 %) obtient une note au moins égale au seuil d’alerte de 75/100.
Loi Rixain : la féminisation des instances dirigeantes progresse
Les obligations diffèrent pour les structures de plus grande taille. Les entreprises d’au moins 1 000 salariés doivent, en plus de l’index, publier les écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes (Loi Rixain).
Sur ce volet, le ministère relève une nette amélioration de la parité au sommet des entreprises :
28 % des entreprises atteignent désormais le cap des 40 % (ou plus) de femmes parmi leurs cadres dirigeants.
37 % des entreprises atteignent ce même seuil de 40 % au sein de leurs instances dirigeantes.
Rapport & Expertise : Vers une évolution des indicateurs
Ces bons résultats s’inscrivent dans un contexte d’évolution imminente.
En effet, avec la transposition à venir de la directive européenne sur la transparence salariale (qui fait actuellement l’objet de concertations avec les partenaires sociaux), les indicateurs et les modalités de calcul que les entreprises doivent déclarer vont prochainement évoluer pour s’aligner sur les nouvelles exigences européennes.
