Une interview avec Majid Eddaikhane, responsable du CFA WHPC – Selforme
Alors que de nombreux secteurs peinent à attirer et fidéliser les profils techniques, le CFA WHPC propose une approche résolument nouvelle.
Son objectif : offrir aux entreprises une solution de recrutement efficace tout en favorisant la diversité et l’inclusion.
Majid Eddaikhane, responsable du CFA WHPC, nous explique en détails comment cette école d’un nouveau genre forme les talents numériques de demain au travers d’une FAQ.
Q : Aujourd’hui, pourquoi les entreprises ont-elles du mal à recruter dans le numérique ?
R : Deux raisons principales : une véritable pénurie de profils techniques adaptés et la nécessité, pour les entreprises, d’intégrer des actions concrètes en matière de diversité et d’inclusion.
Q : Quelle est votre réponse à ce défi ?
R : Nous avons construit un parcours en trois étapes.
D’abord, un sourcing inclusif qui nous permet d’identifier des candidats motivés issus de la diversité. Ensuite, un bootcamp intensif de 450 heures, financé par France Travail, qui forme les apprenants aux compétences clés : développement web, IA, automatisation, data, helpdesk…
Enfin, une alternance où l’apprenant met immédiatement en pratique ses acquis.
Q : Qu’est-ce qui rend vos profils si particuliers pour les entreprises ?
R : Ils arrivent déjà préparés. Après 450 heures de formation intensive, ils sont opérationnels dès le premier jour. Ils apportent rapidement de la valeur et ne nécessitent pas de formation initiale supplémentaire.
Q : Votre modèle est-il flexible ?
R : Absolument. Nos sessions démarrent toute l’année, sans contrainte de calendrier scolaire.
Le format est modulable : bootcamp seul, alternance seule, ou parcours complet.
Nous proposons aussi un modèle de CFA d’entreprise : une promotion entière peut être dédiée à une société, avec un programme construit sur mesure selon ses besoins et sa culture.
Q : Quels bénéfices concrets pour une entreprise adhérente au MEDEF Yvelines ?
R : C’est une solution peu coûteuse et efficace. Le financement est assuré par l’OPCO, ce qui réduit les coûts de recrutement et permet de gagner du temps.
Les entreprises remplissent aussi leurs objectifs RSE en intégrant des profils diversifiés et motivés.
C’est un cercle vertueux : l’apprenant est formé, rémunéré et impliqué, tandis que l’entreprise bénéficie d’un collaborateur compétent et engagé.
Q : Un dernier mot ?
R : Notre atout, c’est l’agilité. Nos formations s’adaptent aux besoins réels des entreprises, à tout moment de l’année. Nous construisons des parcours sur mesure, en phase avec les ambitions et les métiers de chaque entreprise partenaire.
À propos du CFA WHPC – Selforme
Basé dans les Yvelines, le CFA WHPC (We Help People to Code) forme chaque année des profils techniques issus de parcours variés.
Engagé pour une formation inclusive, il favorise l’accès aux métiers du numérique pour tous et accompagne les entreprises dans leurs besoins en compétences.
Contact :
E-mail : contact@whpc.fr
Téléphone : 06 59 63 45 73
