Le 5 février 2026, le MEDEF Yvelines a lancé son nouveau Club RH à l’École Hexagone de Versailles, en réunissant DRH, RRH, dirigeants et conseils du territoire pour une matinée de formation intensive en droit social.
Les matinées de formation RH et social (Fidal & MEDEF Yvelines)
TrimestrielDurée de 3h : actualités jurisprudentielles + un sujet focus
Public : DRH, RRH, dirigeants, conseil
Les formations prud’homales (EDS)
Environ 10 par anJournée complète : formation officielle prud’hommes avec formateur certifié EDS
Public : Conseillers prud’homaux- toutes organisations patronales
Les ateliers du MEDEF Yvelines
4 ou 5 par an
2h : Expertise proposée par les adhérents du MEDEF Yvelines
Public : Adhérents du MEDEF Yvelines + dirigeants intéressés
Le conseil social / droit du travail (MEDEF Yvelines)
Un poste dédié au MEDEF Yvelines
Consultations gratuites, confidentielles, illimitées
Contact : Sylvie Guérin – sylvie.guerin@medef-idf.fr
Tout suivre et savoir :
S’abonner à la Lettre sociale du MEDEF Yvelines
Remonter des sujets / Entrer en contact : contact@medef78.com
Club RH du MEDEF
Format de la matinée
3 heures de formation
1 bloc « actualités jurisprudentielles »
1 bloc « focus expert : forfait jours »
Public : DRH, RRH, dirigeants, conseils
Des cas pratiques de jurisprudence au plus près du terrain
La matinée a démarré par un cas pratique de jurisprudence : les décisions majeures 2025 passées au crible à partir de situations concrètes.
Parmi les thèmes traités :
droit du salarié au silence pendant l’entretien préalable ;
protection du domicile du télétravailleur et obligation de sécurité ;
licenciement pour faits tirés de la vie personnelle (prosélytisme religieux) ;
discrimination syndicale et indemnisation ;
maladie et ancienneté pour l’indemnité de licenciement, congés payés, heures supplémentaires ;
titres‑restaurant pour les télétravailleurs ;
égalité professionnelle femmes‑hommes et pénalités en cas d’absence de plan d’action.
Les participants ont apprécié le format interactif : une question pratique, la réponse de la juridiction, puis la traduction immédiate en « réflexes RH » pour leurs entreprises.
Ce que les DRH retiennent
« Je peux transformer tout de suite ces décisions en check‑list RH. »
« On voit où se situent aujourd’hui les vrais risques prud’homaux. »
Focus expert : maîtriser et sécuriser le forfait jours
La seconde partie de la matinée était consacrée au forfait annuel en jours, dispositif très répandu chez les cadres, mais juridiquement exigeant.
Les principaux points abordés :
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Qui est éligible ?
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Cadres réellement autonomes dans l’organisation de leur temps de travail.
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Certains non‑cadres dont la durée du travail ne peut pas être prédéterminée.
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Sur quelles bases ?
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Accord collectif obligatoire (entreprise, groupe ou branche) précisant : catégories concernées, période de référence, nombre de jours, modalités de suivi de la charge de travail, droit à la déconnexion.
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Convention individuelle écrite, qui doit notamment fixer le nombre de jours du forfait.
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Comment ça fonctionne ?
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Forfait max : 218 jours travaillés par an (avec possibilité de rachat de jours jusqu’à 235, sous conditions).
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Maladie : imputée sur les jours travaillés, pas sur les jours de repos.
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Respect impératif des repos quotidien et hebdomadaire, et de l’interdiction de travailler plus de 6 jours par semaine.
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Quelles obligations de suivi ?
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Document de contrôle (jours/jours de repos) mis à jour régulièrement.
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Entretien annuel spécifique sur la charge de travail, l’organisation, l’articulation vie pro / vie perso.
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Dispositif d’alerte et plan d’action en cas de charge anormale de travail.
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Quand le forfait jours « tombe »
Accord collectif incomplet ou non respecté
Convention individuelle imprécise ou inexistante
Suivi de la charge de travail insuffisant
➜ Retour au régime 35h + rappel d’heures sup, contreparties en repos, éventuels dommages‑intérêts
Un nouveau rendez‑vous régulier pour la communauté RH
Au‑delà du contenu technique, cette première session du Club RH a surtout permis aux participants :
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de croiser leurs pratiques entre DRH, RRH et dirigeants des Yvelines ;
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de poser leurs cas concrets et d’obtenir des réponses immédiatement actionnables ;
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de repartir avec une feuille de route claire sur la jurisprudence récente et sur le forfait jours.
Les prochaines matinées du Club RH aborderont d’autres sujets clés de 2026 : emploi des seniors et assurance chômage, égalité professionnelle, transparence des rémunérations, etc.
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