Le 13 mai 2025, l’Unédic a publié la 3ᵉ édition de son enquête « Le travail en transitions », menée avec le cabinet Elabe. Objectif : mesurer l’impact de la transition démographique — vieillissement de la population, recul de la natalité, hausse du nombre d’aidants — sur le quotidien professionnel.
Menée auprès de plus de 2 000 actifs, l’étude dresse un constat clair : ces transitions personnelles deviennent un enjeu RH majeur, affectant à la fois les choix de carrière, les parcours de formation et les conditions de travail.
Trois leviers d’action identifiés : parentalité, aidants et seniors
- Parentalité
Les jeunes actifs sont nombreux à faire des arbitrages contraints. 4 sur 10 déclarent avoir reporté un projet d’enfant pour des raisons professionnelles.
8 sur 10 estiment qu’une pause parentale pénalise la carrière.
Aidance
15 % des actifs soutiennent un proche dépendant, souvent sans accompagnement.
1 aidant sur 2 renonce à évoluer professionnellement, faute d’un cadre de travail adapté.
Fin de carrière
Les seniors sont valorisés pour leur rôle de transmission, mais peinent à se projeter sereinement.
56 % des actifs disent ressentir de l’inquiétude face à la fin de carrière.
Un appel à l’action pour les employeurs
Face à ces constats, l’enquête souligne une attente forte envers les entreprises. Les actifs interrogés demandent :
des aménagements concrets (temps partiel, télétravail, congés aidants),
une reconnaissance de ces parcours de vie dans les trajectoires professionnelles,
une politique RH mieux alignée avec les enjeux de qualité de vie, d’inclusion et d’attractivité.
- Consulter l’enquête complète :
https://www.unedic.org/publications/parentalite-aidants-seniors-en-entreprise-les-actifs-face-a-la-transition-demographique
