Un objectif chiffré pour la jeunesse et les entreprises
Le dispositif fixe un cap ambitieux pour l’insertion professionnelle des jeunes talents, afin de répondre durablement aux besoins de recrutement des PME et ETI.
Objectif : porter le taux d’emploi des 15-24 ans à 40 % d’ici 2030 (contre un taux de 34 % prévu fin 2025).
Pour atteindre ce résultat, le plan s’articule autour de trois grands axes stratégiques visant à orienter, professionnaliser et accompagner les publics cibles.
Axe 1 – Mieux orienter vers les métiers qui recrutent
L’enjeu premier est de sécuriser les parcours en donnant aux jeunes une vision plus claire des débouchés réels liés aux différentes formations.
Création de l’« Inser-Score » : un nouvel indicateur associé aux formations sur les plateformes Parcoursup ou Affelnet, qui s’appuiera directement sur le taux d’emploi à la sortie et le salaire médian du métier visé.
Guichet unique : mise en place d’une nouvelle application « Un jeune, des solutions » agissant comme point d’entrée centralisé.
Axe 2 – Rapprocher les jeunes de l’entreprise, en sécurité
Ce volet vise à multiplier les contacts avec le monde professionnel tout en instaurant un cadre sécurisé et valorisant.
Prévention des risques : intégration systématique de contenus sur la santé et la sécurité au travail dans les formations initiales, couplée à des actions de sensibilisation pour les employeurs.
Parcours co-construits : élaboration de parcours avec les branches professionnelles pour les jeunes NEETS ayant déjà une expérience (stage, intérim), dans le cadre d’une embauche en Contrat d’engagement jeune (CEJ).
Passeport de compétences : valorisation officielle des aptitudes issues de l’engagement associatif, sportif ou citoyen.
Encadrement des jobs étudiants : publication d’un guide sur les droits et devoirs à la rentrée, et création d’une charte via le réseau « Les entreprises s’engagent » pour distinguer les employeurs offrant des emplois de qualité.
Axe 3 – Parcours personnalisés et prévention des ruptures
Le dernier axe se concentre sur l’accompagnement des publics les plus vulnérables afin de limiter les abandons en cours de parcours.
Mentorat et parrainage : dispositifs renforcés pour les décrocheurs scolaires et les jeunes sortant de l’aide sociale à l’enfance (ASE).
Suivi informatique partagé : déploiement d’un système d’information commun entre l’Éducation nationale et les missions locales dès septembre 2026 pour anticiper le décrochage.
Généralisation des dispositifs « Avenir » :
AvenirPro : accompagnement durant le cursus en lycée professionnel.
AvenirPro+ : sécurisation de l’insertion ou poursuite d’études après le diplôme.
AvenirProSup : ciblage spécifique des jeunes quittant l’enseignement supérieur sans diplôme.
Formations professionnalisantes : mise en place de formations courtes (type POEI) pour réorienter les diplômés de filières peu porteuses vers les secteurs économiques en tension.
La structuration de ces parcours constitue un levier majeur pour soutenir la croissance économique du territoire.
