Les RH, grands gagnants des hausses salariales 2025
Le Guide des Salaires 2026, publié par Robert Half, met en lumière un basculement net : les métiers des Ressources Humaines ont connu la plus forte progression salariale en 2025, avec + 5,87 % en moyenne, devant tous les autres domaines étudiés.
Une tendance qui reflète un changement profond dans les priorités des entreprises : face aux tensions de recrutement et au risque de désengagement interne, elles investissent davantage dans celles et ceux qui maintiennent la cohésion et la stabilité des équipes.
Les fonctions RH au centre du jeu
La progression la plus marquante concerne le Responsable rémunération et avantages sociaux, avec une hausse de 17 %. Un chiffre qui illustre la montée en puissance des politiques salariales comme levier de performance.
Le Chargé de formation gagne 13 %, porté par la volonté de renforcer l’employabilité interne à coût maîtrisé.
Quant au Chargé de recrutement, sa rémunération augmente de 12 %, confirmant que la capacité à attirer les bons profils reste un enjeu stratégique dans un marché du travail moins mobile.
Selon l’étude, 69 % des salariés estiment avoir plus de chances d’obtenir une augmentation en restant dans leur entreprise actuelle. Un signe de prudence, mais aussi de stagnation silencieuse.
Pour contrer cet essoufflement, les employeurs misent désormais sur la fidélisation et la valorisation des compétences existantes.
Finance et IT : le coup d’arrêt
Les fonctions historiquement les plus valorisées marquent une pause.
En finance et comptabilité, la hausse salariale moyenne n’atteint que 0,77 %.
Quelques métiers résistent encore : le Responsable comptable (+ 7 %), le Consolideur (+ 6 %) et le Trésorier (+ 4 %).
Mais certains postes reculent, comme le Responsable consolidation (- 2 %), preuve que certaines expertises se banalisent avec l’automatisation.
Même constat du côté de l’IT, longtemps moteur des revalorisations.
Sa progression moyenne plafonne à 0,89 %, et seuls les postes critiques échappent à la tendance :
Architecte logiciel et Responsable SI : + 7 %
Expert cybersécurité : + 6 %
Ces fonctions stratégiques, garantes de la sécurité et de la stabilité numérique, conservent leur attractivité. Les métiers plus généralistes, en revanche, se stabilisent.
Une nouvelle hiérarchie des priorités
La hausse des salaires ne suit plus une logique sectorielle, mais une logique de valeur ajoutée pour la résilience collective.
Les métiers qui protègent, fidélisent, sécurisent et stabilisent les organisations, RH, juridique, logistique, se retrouvent au cœur des revalorisations.
À l’inverse, les fonctions autrefois tirées par la seule technicité voient leurs rémunérations se normaliser.
En 2025, la progression salariale devient un indicateur de stratégie.
Elle traduit les choix des entreprises : miser sur l’humain, renforcer la cohésion interne et valoriser les compétences qui garantissent la continuité et la confiance.
