L’Organisation Internationale du Travail (OIT) publie un nouveau guide pratique visant à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Véritable boîte à outils, ce document propose une approche globale pour accompagner les acteurs économiques dans la mise en œuvre de politiques d’équité salariale efficaces.
Une approche globale et coordonnée
La réduction de l’écart de rémunération entre les sexes nécessite une stratégie multifactorielle. Ce nouveau guide de l’OIT apporte un cadre d’action actualisé et souligne l’importance d’une démarche coordonnée pour produire des effets concrets sur les fiches de paie.
Pour y parvenir, l’organisation recommande d’activer simultanément plusieurs leviers complémentaires :
L’adaptation des cadres juridiques.
La révision et l’optimisation des politiques salariales.
Le renforcement de la transparence (en écho aux futures directives européennes).
L’évaluation objective et non genrée des emplois.
La dynamisation du dialogue social au sein des organisations.
Un outil résolument opérationnel
Au-delà des grands principes théoriques, ce guide a été pensé comme un outil de terrain pour accompagner les gouvernements et les partenaires sociaux.
En s’appuyant sur des données statistiques récentes et de nombreux exemples de bonnes pratiques à l’international, il permet d’outiller concrètement les entreprises pour passer à l’action en matière d’égalité salariale.
