Depuis le 1er janvier 2026, le cadre de l’emploi des personnes en situation de handicap évolue en profondeur suite à la signature d’une nouvelle convention nationale.
Son objectif : renforcer l’accompagnement des parcours professionnels et sécuriser durablement l’accès ainsi que le maintien dans l’emploi.
Une mobilisation de tous les acteurs de l’emploi
Cette nouvelle convention marque une avancée majeure pour les entreprises, les acteurs RH et les personnes concernées.
Elle est le fruit d’une démarche collective portée conjointement par l’État, France Travail, le réseau Cap emploi, l’Agefiph et le FIPHFP. Cette alliance garantit aux employeurs un réseau de partenaires alignés et mobilisés pour faciliter leurs démarches d’inclusion.
Un parcours professionnel couvert de A à Z
L’un des grands apports de ce texte est l’instauration d’une approche beaucoup plus coordonnée et lisible pour les entreprises.
La convention ne se limite pas au recrutement : elle couvre l’ensemble du parcours professionnel du collaborateur. Elle prévoit ainsi des mesures concrètes pour faciliter l’accès à l’emploi, réussir la phase d’intégration, mais aussi garantir le maintien au poste et accompagner l’évolution des carrières sur le long terme.
Un atout pour vos politiques RH
Pour les dirigeants et les responsables des ressources humaines, ce cadre renforcé est une excellente nouvelle.
Il offre des ressources clarifiées pour mieux répondre aux obligations légales et aux enjeux de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
L’accompagnement proposé permet de lever efficacement les freins opérationnels liés à l’embauche ou à l’aménagement des postes pour vos collaborateurs.
