Face à l’ampleur des violences conjugales, le monde de l’entreprise a un rôle crucial à jouer pour protéger les victimes.
La Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS/DDFE 78) lance un projet pilote ambitieux dans les Yvelines : la création d’un réseau de « référent-es violences conjugales en milieu professionnel ».
Le constat : un enjeu humain et économique majeur
Les violences intrafamiliales demeurent à un niveau alarmant, avec 272 400 victimes recensées par les statistiques en 2024, dont 84 % de femmes.
Sachant que 71 % des femmes sont actives , ces violences ont des répercussions directes sur la sphère professionnelle.
Elles engendrent en moyenne la perte de 18 jours de travail par an et représentent un coût économique global estimé à 3,6 milliards d’euros annuels.
Face à ce fléau, l’entreprise constitue un lieu stratégique pour offrir un espace de protection et favoriser la libération de la parole.
Un dispositif inspiré d’un succès réunionnais
Ce projet yvelinois s’inspire directement d’une initiative couronnée de succès lancée à la Réunion en novembre 2024. Sur l’île, 62 référentes ont été formées et ont pu recueillir la parole de 134 victimes (dont 21 % d’hommes).
L’objectif du pilote dans les Yvelines est de sensibiliser dans un premier temps 10 à 12 référent-es au sein des entreprises.
Leur mission sera claire : comprendre le processus d’emprise, recueillir la parole et orienter efficacement les victimes vers les acteurs compétents (comme les structures d’accompagnement locales déjà très actives telles que Women Safe, Calypso ou L’étincelle).
La formation initiale d’une journée se tiendra en avril 2026, suivie de deux ateliers de retour d’expérience (RETEX) en juin et septembre.
Une démarche évaluée et engageante pour les employeurs
Ce qui distingue ce projet pilote (d’un budget de 10 760 € cofinancé par les secteurs public et privé ), c’est sa volonté d’avoir un impact mesurable sur la durée. Il s’inscrit dans une approche inclusive visant à protéger l’ensemble des victimes, femmes comme hommes.
Au-delà de la simple formation, les entreprises participantes seront incitées à aller plus loin en intégrant un groupe de travail.
Le but ? Imaginer des actions innovantes à fort impact sociétal, telles que des aides au maintien dans l’emploi ou un accompagnement financier pour les salariés touchés.
