Un plan sur quatre ans pour mieux mesurer et prévenir les discriminations
Le Gouvernement a présenté son nouveau Plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine (PRADO).
Ce plan, qui s’étendra de 2026 à 2029, vise à mieux mesurer les discriminations et à renforcer les actions de prévention, notamment dans les pratiques de recrutement.
Ce que prévoit le plan pour les entreprises
Le PRADO prévoit notamment les mesures suivantes :
- Produire, tous les deux ans, une vaste campagne de testing afin d’« objectiver les discriminations liées à l’origine »
- Inciter les entreprises à se saisir de la mesure de la diversité par le biais d’un guide produit par la Dilcrah, qui rappelle le cadre légal défini par la Cnil et le Conseil constitutionnel
- Intégrer des indicateurs relatifs à la lutte contre les discriminations et à la diversité dans les mesures d’impact réalisées par les entreprises
- Mesurer l’effectivité de l’obligation de formation à la non-discrimination fixée à l’article L. 1131-2 du Code du travail.
Recrutement, formation et intelligence artificielle : les autres leviers du plan
Le plan prévoit également de renforcer la formation initiale des conseillers en insertion professionnelle sur les enjeux de lutte contre les discriminations, dans le cadre de la mise à jour du référentiel de la certification métier, ainsi que le lancement d’un cycle de discussion avec les plateformes de recrutement autour de la lutte contre les discriminations.
Autre axe : construire une IA responsable, évitant les biais algorithmiques dans les recrutements, par un travail concerté de la Dilcrah, de France Travail et du Réseau pour l’emploi.
