Une charte déjà ratifiée par 1 300 entreprises
À l’occasion de la REF, le MEDEF a signé, en présence d’Aurore Bergé, ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, la charte « Talents de France », déjà ratifiée par 1 300 entreprises.
Objectif : lutter contre les discriminations territoriales et ouvrir plus largement l’accès aux opportunités professionnelles.
Les talents sont partout, les opportunités pas encore
Une conviction simple guide cette mobilisation : les talents sont partout, mais les opportunités ne le sont pas encore.
Selon son lieu de résidence, de scolarisation ou de naissance, l’accès à un stage, une alternance, un premier emploi, une formation ou simplement à un réseau professionnel peut rester inégal.
Les réalités des quartiers populaires et des territoires ruraux sont différentes, mais elles partagent un même enjeu : celui de la distance aux opportunités.
Lancée à l’initiative d’Aurore Bergé, la démarche « Talents de France » a permis, après six mois de concertation avec les entreprises, associations et acteurs de terrain, de faire émerger 30 propositions concrètes pour favoriser l’égalité d’accès à l’emploi.
Un enjeu autant social qu’économique pour les entreprises
Pour les entreprises, l’enjeu est autant social qu’économique. De nombreux secteurs rencontrent des difficultés de recrutement et ne peuvent pas se permettre de passer à côté de viviers entiers de compétences.
La charte propose d’agir concrètement : élargir les viviers de recrutement, favoriser l’accès aux stages et à l’alternance, développer le mentorat, former recruteurs et managers aux biais et mieux mesurer.
Il ne s’agit pas d’ajouter de nouvelles contraintes, mais de donner aux entreprises les moyens d’aller chercher les compétences partout où elles se trouvent.
Le MEDEF veillera notamment à ce que cette démarche soit accessible aux PME et ETI, avec des solutions simples et opérationnelles adaptées à leurs réalités.
La signature de la charte à la REF marque ainsi une nouvelle étape : passer de la mobilisation aux résultats, en créant davantage de rencontres entre les talents et les entreprises et, demain, davantage de trajectoires professionnelles ouvertes.
