Une réponse concrète aux difficultés de recrutement
Face aux tensions persistantes sur le marché du travail, la loi du 4 juin 2026 acte la pérennisation du contrat de professionnalisation expérimental. Le MEDEF se félicite de cette avancée législative qui répond directement aux attentes des acteurs économiques. En effet, ce format a largement démontré son efficacité pour pallier le manque de candidats, particulièrement sur les métiers en forte tension.
Pour les demandeurs d’emploi et les salariés, ce contrat constitue un levier d’insertion déterminant. Il offre des perspectives d’accès ou de retour à un emploi durable, en garantissant un apprentissage en adéquation totale avec la réalité du terrain et les exigences opérationnelles.
Flexibilité et parcours sur mesure pour les PME et ETI
La force principale de ce dispositif réside dans sa souplesse réglementaire et pédagogique. L’approche permet d’élaborer des parcours de formation entièrement sur mesure. Les entreprises ont ainsi la liberté de définir les compétences exactes à acquérir, y compris pour des blocs de compétences spécifiques non nécessairement adossés à une certification classique.
Cette agilité s’avère stratégique pour soutenir la croissance et l’attractivité des PME et ETI. Elle permet d’intégrer plus rapidement les nouveaux collaborateurs, de sécuriser les embauches et d’accompagner efficacement la montée en compétences interne face aux mutations sectorielles.
L’adoption définitive de ce contrat marque une étape majeure pour aligner le monde de la formation sur les impératifs de compétitivité des entreprises.
