Comprendre et appliquer l’ANI du 14/11/2024 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés
L’augmentation du taux d’emploi des seniors est un enjeu stratégique pour la compétitivité des entreprises et la pérennité de notre modèle social. Signé par les partenaires sociaux, l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 14 novembre 2024 fixe trois priorités : renforcer l’employabilité, améliorer les conditions de travail et anticiper l’évolution des compétences.
Pour vous accompagner dans la compréhension et l’application de cet accord, nous avons conçu un guide complet. En attendant sa transposition législative, découvrez les mesures phares et les premières actions à envisager !
Optimiser l’emploi des seniors : un guide pour les entreprises
Le marché du travail évolue, et avec lui, la nécessité d’intégrer pleinement les salariés expérimentés dans une logique de performance durable et solidaire. Le guide du MEDEF sur l’emploi des seniors offre une analyse approfondie des enjeux liés à l’optimisation du travail des salariés expérimentés, en mettant en lumière les défis spécifiques qu’ils rencontrent et les solutions concrètes pour améliorer leur employabilité. En s’appuyant sur l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 14 novembre 2024, ce document propose aux entreprises des outils pratiques pour favoriser le maintien en emploi des seniors, sécuriser leur parcours professionnel et éviter le chômage de longue durée. Un guide indispensable pour les dirigeants, les DRH et les salariés souhaitant mieux comprendre les nouvelles dynamiques du marché du travail et les opportunités qu’elles offrent.
La structure du guide
Ce guide structuré en plusieurs chapitres permet une approche progressive et pragmatique de l’emploi des seniors. Il débute par un préambule détaillant l’importance de l’intégration des salariés expérimentés dans le tissu économique et social. Ensuite, il expose les grands axes de l’ANI du 14 novembre 2024, en expliquant ses implications pour les entreprises et les salariés. Les sections suivantes traitent de sujets clés : le renforcement du dialogue social, l’adaptation des carrières, les dispositifs d’aménagement de fin de carrière (comme le contrat de valorisation de l’expérience ou la retraite progressive), ainsi que les solutions pour faciliter l’embauche des seniors. Enfin, le guide se clôt sur des annexes détaillant les obligations de négociation et les mesures spécifiques pouvant être mises en place par les employeurs. Une ressource complète pour accompagner efficacement la transition vers un marché du travail plus inclusif.
