Le marché de l’emploi cadre continue de ralentir. Après une baisse importante en 2024, les recrutements devraient encore diminuer en 2025. Environ 290 000 embauches sont attendues, contre des volumes plus élevés auparavant.
Malgré cette tendance, les besoins des entreprises restent assez constants. Elles se concentrent toujours sur trois grands secteurs : l’informatique, le commercial-marketing et la R&D. Ces fonctions représenteront plus de la moitié des recrutements cadres en 2025.
L’informatique : une demande toujours forte, mais en recul.
Les profils informaticiens restent très recherchés. Avec 55 600 recrutements prévus, cette fonction reste en tête. Cependant, la demande a diminué. C’est la première fois depuis 2009 que l’informatique subit une telle baisse. Ce recul est dû à l’incertitude politique et à la baisse des investissements.
Malgré cela, l’informatique demeure essentielle. Les entreprises doivent encore avancer dans leur transformation numérique, renforcer leur cybersécurité et intégrer l’intelligence artificielle. Ces défis pourraient redynamiser le secteur.
Les cadres commerciaux : toujours indispensables.
Les profils commerciaux devraient représenter environ un recrutement sur cinq en 2025. Les entreprises de tous secteurs continuent de rechercher ces profils pour soutenir leur développement et leurs ventes.
La R&D et les études techniques : une forte demande dans l’industrie.
Les entreprises ont aussi besoin de cadres spécialisés dans la recherche et le développement. Ces profils sont particulièrement recherchés dans les secteurs industriels, comme l’automobile, l’aéronautique, et l’électronique. Ils jouent un rôle clé dans l’innovation et l’amélioration des processus.
En résumé, bien que le nombre total de recrutements baisse, les besoins en compétences restent ciblés. Les entreprises cherchent des profils capables d’accompagner les grandes transformations : numériques, écologiques et industrielles.
