Depuis le 24 février 2025, l’aide unique de 6 000 € pour l’embauche d’alternants a été remplacée par :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salarié·es
- 2 000 € pour celles de 250 salarié·es ou plus
Cette réduction pourrait freiner certains employeurs, mais ceux qui poursuivent leurs recrutements pourraient faire face à un afflux de candidatures, rendant la sélection plus complexe.
Clés pour un recrutement efficace :
- Analyse du CV : Bien que les alternants aient peu d’expérience, des éléments tels que le rythme d’alternance et le parcours de formation peuvent être déterminants.
- Entretien approfondi : Il est essentiel de comprendre les attentes du candidat et de vérifier leur adéquation avec les missions proposées.
- Évaluation des soft skills : Des qualités comme la curiosité, la motivation et la capacité à travailler en équipe sont cruciales.
- Accompagnement post-recrutement : Un suivi régulier et des feedbacks constructifs favorisent une intégration réussie.
Pour en savoir plus, consultez l’article complet de l’Apec : Recrutement en alternance : les stratégies efficaces pour un choix optimal
