Un socle de propositions pour une réforme durable
Le MEDEF a présenté, le 10 juin 2025, une série de propositions dans le cadre du conclave retraite, validées par son Bureau. L’objectif est clair : conforter la démocratie sociale tout en préservant l’équilibre du régime par répartition, sans alourdir les charges des entreprises.
Le mouvement patronal réaffirme son opposition à tout retour sur l’âge légal de départ à 64 ans, au nom de la responsabilité budgétaire, de la cohérence économique et de la solidarité intergénérationnelle. Reculer serait, selon lui, contradictoire avec les messages portés par l’exécutif et compromettrait les équilibres
Trois priorités : emploi, justice et équité
Le MEDEF articule ses propositions autour de trois axes majeurs :
L’augmentation du taux d’emploi, avec un accent sur la prévention de l’usure professionnelle. Des actions de reconversion sont proposées pour maintenir l’activité des salariés exposés.
La justice sociale, via une meilleure prise en compte des carrières heurtées (invalidité, maternité), afin de rétablir l’équilibre des droits à la retraite.
L’équité, par un traitement individualisé de l’usure, basé sur un constat médical, en évitant toute logique de régime spécial.
Sur la pénibilité, les propositions visent à intégrer les facteurs ergonomiques (port de charges, vibrations, postures) sans créer de surcharge administrative. Une cartographie par branche, croisée avec la DSN, permettra une gestion automatique et équitable du compte professionnel de prévention (C2P), sans cotisation supplémentaire.
Une gouvernance renforcée et un pilotage responsable
Le MEDEF propose de :
Réserver les points C2P à la reconversion et à la formation, non à un départ anticipé.
Permettre aux entreprises ayant mis en place des mesures de prévention de s’exonérer d’une alimentation automatique du C2P.
Adapter les dispositifs d’invalidité et d’incapacité permanente, sur base médicale.
Recentrer le dispositif des carrières longues, trop étendu depuis 2003.
Compenser toute mesure par une neutralisation budgétaire, par exemple via la suppression de la surcote parentale.
Enfin, il recommande d’indexer l’âge de départ à la retraite sur l’espérance de vie, et de confier le pilotage du régime de base aux partenaires sociaux, avec une règle d’or garantissant l’équilibre à horizon 2030.
Voir aussi : Retraites : les nouvelles priorités du MEDEF
