Le MEDEF a dévoilé en juin 2025 une série de propositions structurantes pour faire évoluer notre système de retraite. Ces propositions s’inscrivent dans une double exigence : préserver l’équilibre financier du régime par répartition tout en assurant une plus grande justice sociale.
Elles ont été présentées dans le cadre de la Délégation Paritaire Permanente, et visent à favoriser un dialogue social responsable, efficace, et cohérent avec les engagements économiques de la France.
Un pilotage renforcé, une gouvernance repensée
Le MEDEF milite pour une reprise en main du pilotage du régime des salariés du privé par les partenaires sociaux, via une « règle d’or » inspirée du modèle Agirc-Arrco. Ce cadre permettrait une gestion sur 15 ans avec des ajustements tactiques annuels, sans remettre en cause l’autonomie de l’Agirc-Arrco.
Par ailleurs, le maintien de l’âge légal à 64 ans est réaffirmé, avec une proposition d’indexation automatique sur l’espérance de vie et d’autres indicateurs démographiques. Une manière d’éviter les réformes brutales et de construire un consensus durable.
Usure professionnelle : prévention, formation et équité
Conscient de l’impact de certains métiers sur la santé, le MEDEF propose d’intégrer trois facteurs ergonomiques (port de charges lourdes, postures pénibles, vibrations) au compte professionnel de prévention (C2P). Le dispositif serait allégé administrativement : les entreprises ne seraient plus responsables du suivi individuel, et l’alimentation du C2P serait automatique via la DSN.
Les droits acquis seraient exclusivement orientés vers des actions de formation ou de reconversion, excluant les départs anticipés. En parallèle, les dispositifs existants (incapacité, inaptitude) seraient assouplis pour faciliter un départ à la retraite plus précoce dans les cas de santé dégradée.
Femmes, carrières longues : des ajustements ciblés
Concernant les femmes, le MEDEF souhaite valoriser les trimestres acquis au titre de la maternité en modifiant le calcul du salaire annuel moyen sur 23 ou 24 années au lieu de 25. Cette mesure serait financée par la suppression de la surcote parentale prévue à partir de 63 ans.
Le dispositif des carrières longues, élargi au fil du temps, serait recentré sur les bénéficiaires réellement précoces, afin de garantir sa soutenabilité financière.
Une réforme équilibrée pour préparer l’avenir
En résumé, les propositions du MEDEF visent un équilibre entre compétitivité économique et responsabilité sociale. Elles reposent sur trois piliers :
Augmenter le taux d’emploi, notamment des seniors ;
Renforcer la prévention des risques d’usure ;
Garantir l’équité entre les régimes et les parcours professionnels.
Voir aussi : Réforme des retraites : les nouvelles propositions du MEDEF
