60 dirigeants s’engagent pour une économie plus inclusive et durable
Dans un contexte de vieillissement démographique et d’évolution du marché du travail, l’emploi des seniors devient un enjeu stratégique. Soixante dirigeants d’entreprise, membres du mouvement Les entreprises s’engagent, prennent aujourd’hui position pour favoriser l’insertion professionnelle des travailleurs expérimentés et appellent à un véritable sursaut social.
Une priorité économique, sociale et humaine
D’ici 2030, près d’un tiers des Français auront plus de 60 ans. Cette réalité impose un changement de regard sur l’âge et le travail. Pourtant, en France, seuls 35 % des 60-64 ans sont encore en activité, contre 61 % en Allemagne. Ce décrochage freine notre compétitivité et affaiblit la cohésion sociale.
Le maintien en emploi des seniors n’est pas un fardeau : c’est un levier de performance, de transmission des savoirs et de solidarité intergénérationnelle. D’autres pays l’ont compris depuis longtemps : la France ne peut rester en retrait.
Des engagements concrets pour agir dès maintenant
Les signataires de cette tribune prennent aujourd’hui quatre engagements forts pour changer la donne :
-
Ouvrir les recrutements aux profils expérimentés, sans discrimination liée à l’âge, avec le soutien de France Travail, de l’Apec et de l’ensemble des acteurs de l’emploi ;
-
Adapter les conditions de travail pour favoriser le maintien dans l’emploi et répondre aux besoins spécifiques des seniors ;
-
Investir dans la formation continue, pour permettre à chacun de progresser, quel que soit son âge ou son parcours ;
-
Encourager le mentorat intergénérationnel et le mécénat de compétences, afin de valoriser la transmission, le lien entre les générations et la richesse des parcours professionnels.
Une dynamique nationale portée par les entreprises
Déjà plus de 1 000 entreprises ont agi en faveur des seniors en 2024, et le mouvement s’intensifie. Ce mardi, le ministère du Travail lancera une grande initiative nationale en faveur des plus de 50 ans, en lien avec la dynamique de la Charte 50+, pilotée par le Club Landoy et L’Oréal. Plus de 300 structures y sont désormais engagées.
Ces actions s’inscrivent dans le prolongement de l’accord national interprofessionnel signé le 14 novembre 2024, qui prévoit de nouvelles mesures pour renforcer l’inclusion des seniors dans le monde professionnel.
Un appel à rejoindre le mouvement
Le MEDEF salue cette mobilisation et invite l’ensemble des entreprises, quel que soit leur secteur ou leur taille, à rejoindre ce mouvement en pleine expansion. S’engager pour l’emploi des seniors, c’est faire le choix d’une économie plus humaine, plus durable et plus compétitive.
Pour en savoir plus consultez l’article de La Tribune
Abonnez-vous à notre newsletter pour vous tenir au courant des dernières actualités sociales :
