Développer vos compétences pour réussir la transition écologique

Face aux défis climatiques, la transition écologique s’impose comme un levier essentiel pour l’emploi et la formation. D’ici 2030, ce sont 500 000 emplois qui pourraient être créés et 2,8 millions de personnes qui devront être formées pour accompagner cette transformation. Pourtant, cette évolution ne passe pas uniquement par la création de nouveaux métiers, mais surtout par l’adaptation des compétences existantes.

Une mobilisation collective pour relever les défis

Le MEDEF, à travers ses pôles Compétences, Formation, Jeunesse et Transition Écologique, a mené un travail d’analyse avec des fédérations professionnelles, des MEDEF territoriaux et régionaux ainsi que des entreprises. De cette réflexion sont ressortis 10 constats majeurs, parmi lesquels :

• Un besoin urgent d’adapter la formation, tant initiale que continue, aux enjeux de la transition écologique.

• Une nécessité d’orienter davantage les jeunes et les actifs vers ces secteurs porteurs.

• L’importance d’un accompagnement renforcé des entreprises et salariés impactés par ces mutations.

• Une refonte des certifications et référentiels pour intégrer systématiquement les compétences liées à l’écologie.

• Une approche régionale et territoriale pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises.

10 propositions pour une société des compétences durables

Pour répondre à ces défis, le MEDEF propose un ensemble de mesures concrètes :

• Le MEDEF formule 10 recommandations pour structurer l’avenir des emplois et des compétences autour de la transition écologique :

  1. Mettre le dialogue social au cœur des politiques emploi-compétences.

  2. Adapter l’offre de formation en intégrant systématiquement la transition écologique dans les certifications et diplômes.

  3. Définir les besoins en compétences grâce à des partenariats public-privé.

  4. Accompagner les entreprises dans la gestion des compétences liées à la transition.

  5. Renforcer le rôle des OPCO et des dispositifs de conseil RH.

  6. Déployer des financements stables et adaptés aux besoins des entreprises.

  7. Développer les formations professionnelles localement.

  8. Assurer la coordination des politiques publiques et des instances décisionnaires.

  9. Renforcer le rôle du Secrétariat général pour la planification écologique (SGPE).

  10. Inscrire systématiquement les enjeux écologiques dans les stratégies des entreprises et des institutions.

Des actions concrètes sur le terrain

De nombreuses initiatives sont déjà en place dans les territoires. Parmi elles :

• Alcyon Sud, un forum dédié aux emplois verts organisé par le MEDEF Sud.

• Les Matinales du MEDEF Grand Est, qui abordent l’impact de la transition écologique sur les métiers et l’attractivité des entreprises.

• Le dispositif « Mon entreprise et son parcours de transition » en Normandie, avec six ateliers collectifs pour accompagner les entreprises.

• Les travaux du MEDEF Occitanie sur l’anticipation des besoins en compétences numériques et écologiques dans le cadre du CREFOP.

• Des interventions en milieu scolaire menées par le MEDEF Corsica pour sensibiliser les jeunes aux métiers d’avenir.

L’engagement du MEDEF vise à structurer une véritable dynamique nationale et territoriale, pour faire de la transition écologique un moteur d’emploi et de compétitivité.

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