Les femmes dans les métiers techniques : devenir ambassadrice Code F
Les métiers scientifiques, techniques et technologiques comptent encore trop peu de femmes, alors qu’ils structurent les transformations économiques et industrielles.
Avec Code F, les professionnelles peuvent témoigner de leur parcours auprès d’élèves et contribuer à ouvrir le champ des possibles.
Une initiative simple, accessible et portée nationalement pour renforcer la mixité des filières.
Sécurité au travail : la prévention n’est pas une option
Chaque jour, des salariés sont victimes d’accidents graves au travail : plus de 549 000 en 2024, dont 764 mortels.
Face à ces chiffres, la prévention reste un devoir essentiel pour les employeurs.
Évaluation des risques, formation, équipements, accompagnement des primo-entrants : voici les bonnes pratiques à adopter.
Inaptitude : nouvel avis requis si le salarié conteste
La Cour de cassation précise les obligations de l’employeur en matière de reclassement. Si un salarié inapte conteste la compatibilité du poste proposé avec ses restrictions médicales, un nouvel avis du médecin du travail est obligatoire. À défaut, le licenciement est considéré comme injustifié.
Inaptitude pro : le préavis indemnisé ne compte pas
La Cour de cassation clarifie le calcul de l’ancienneté en cas d’inaptitude d’origine professionnelle. Le préavis non exécuté mais indemnisé n’allonge pas la durée du contrat et ne doit donc pas être intégré dans l’ancienneté utilisée pour calculer l’indemnité spéciale de licenciement.
Congés payés : nouvelle obligation de preuve pour l’employeur
La Cour de cassation renforce l’obligation d’information de l’employeur sur les congés payés reportés après un arrêt maladie. Pour que les droits soient perdus au terme du délai de 15 mois, l’employeur doit démontrer qu’il a permis au salarié d’exercer effectivement son droit à congé.
Rupture de CDD : la force majeure strictement encadrée
La Cour de cassation précise les conditions permettant de rompre un CDD pour force majeure. La pandémie de Covid-19 ne constitue pas, en elle-même, un motif suffisant dès lors que l’activité peut se poursuivre et que des dispositifs d’aide existent.
Aide unique apprentissage : comment évolue le calcul pour les entreprises
Une évolution réglementaire modifie les modalités de calcul de l’aide unique à l’apprentissage. Depuis novembre 2025, l’aide n’est plus proratisée au mois, mais au jour près, selon la durée exacte du contrat conclu par l’entreprise. Une clarification importante pour les employeurs qui recrutent des apprentis.
Commission ESI : Visite de HANDILAB, un pôle d’innovation au service de l’inclusion et de la création de valeur
La Commission Économie, Social, Insertion (ESI) a effectué une visite stratégique de HANDILAB le 6 novembre 2025. Créé par le Groupe Fiminco, ce nouveau pôle unique transforme les enjeux du handicap en un puissant secteur d’innovation et de création de valeur économique pour les entreprises.
Droits de l’Enfant : Le rôle clé de l’entreprise
Le 20 novembre marquait la Journée Internationale des Droits de l’Enfant. Cette date est l’occasion de souligner l’importance du rôle des entreprises pour la promesse républicaine d’égalité des chances et les enjeux de justice et de cohésion sociale.
Discrimination : action de groupe élargie en 2025
Dans un arrêt du 5 novembre 2025, la Cour de cassation précise pour la première fois le périmètre de l’action de groupe en matière de discriminations au travail. Les juges confirment que les faits antérieurs à 2016 doivent être pris en compte lorsqu’ils continuent de produire leurs effets après l’entrée en vigueur de la loi.