Les nouvelles priorités de la prévention en entreprise
Présenté le 5 juin 2026, le PST5 vise l’ensemble des acteurs économiques.
Le texte s’articule autour du développement de la culture de prévention, de la lutte contre les accidents graves et de l’accompagnement dans l’évaluation des risques via le DUERP.
Les transformations liées au changement climatique, à la santé mentale, à l’usure professionnelle et à l’intégration des jeunes figurent également parmi les priorités majeures de ce nouveau cadre.
Une approche axée sur l’accompagnement et la simplification
Lors des travaux préparatoires, le MEDEF a défendu une ligne claire : faire du PST5 un outil d’accompagnement et de simplification, éloigné de toute logique de sanction ou de contrôle accru.
L’objectif consiste à soutenir la croissance et la compétitivité des PME et ETI sans alourdir les obligations formelles.
L’entreprise constitue un relais essentiel de proximité pour la prévention, mais ne doit pas se substituer aux politiques de santé publique pilotées par l’État ou l’Assurance maladie.
Une vigilance maintenue sur l’application opérationnelle
Le plan propose des orientations constructives, mais le volume des actions prévues nécessite une hiérarchisation rigoureuse. Le succès du dispositif dépendra de la capacité des pouvoirs publics à fournir des outils simples, lisibles et directement applicables sur le terrain.
Une gouvernance équilibrée, associant pleinement les partenaires sociaux aux niveaux national et régional, reste indispensable pour éviter une dispersion des moyens.
Il est fortement recommandé de consulter les documents d’analyse détaillés ainsi que l’intégralité du plan, disponibles en annexe, pour appréhender l’ensemble de ces enjeux sociaux.
