- Une boîte à outils européenne : publiée par l'EIGE pour évaluer et catégoriser les postes sans distinction de genre.
- Une traduction provisoire en français, réalisée par le ministère du Travail dans l'attente de la version officielle de la Commission européenne.
- Des outils adaptés à chaque taille d'entreprise : un guide, trois tableurs (TPE, PME, ETI et grandes entreprises) et deux fiches pratiques.
- Un objectif : préparer l'application du principe « salaire égal pour un travail de valeur égale ».
Afin d'accompagner les entreprises en vue des futures obligations issues de la transposition de la directive « transparence salariale », l'European Institute for Gender Equality (EIGE) a publié une boîte à outils relative à l'évaluation et à la catégorisation des postes sans distinction de genre.
Une directive en cours de transposition
La directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 vise à renforcer l'application du principe d'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes par la transparence des rémunérations.
- 10 mai 2023Adoption de la directive européenne.
- 7 juin 2026Date limite de transposition fixée par la directive.
- 10 septembre 2026Présentation du projet de loi de transposition en Conseil des ministres.
- Prochaine étapeExamen du texte par le Parlement.
S'approprier la méthode d'évaluation des postes
La diffusion de cette boîte à outils vise à permettre aux entreprises, aux représentants des salariés et à l'ensemble des salariés de s'approprier la méthodologie d'évaluation et de catégorisation des postes sans distinction de genre.
Elle doit aider à assurer l'application du principe « salaire égal pour un travail de valeur égale », selon les futurs attendus de la réglementation issue de la directive.
Que contient la boîte à outils ?
La méthode de référence pour évaluer et catégoriser les postes.
À sélectionner selon la taille de l'entreprise : TPE, PME, ou ETI et grandes entreprises.
La présentation de la démarche par l'EIGE.
Pour démarrer rapidement avec le guide.
Télécharger les outils
Tableur Excel (.xlsx)
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TéléchargerDocument PDF
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TéléchargerS'approprier dès maintenant la méthode d'évaluation des postes permet d'aborder plus sereinement les futures obligations de transparence salariale.
Le guide d'évaluation des postes
Le guide complet et la page du ministère du Travail présentent l'ensemble de la démarche.
Sources : ministère du Travail et des Solidarités ; EIGE ; directive (UE) 2023/970 ; info.gouv.fr, 18 septembre 2026.
