- Calcul de la pension : le salaire de référence peut être calculé sur 24 ans dès le premier enfant, ou 23 ans à partir de deux enfants, au lieu de 25.
- Carrières longues : jusqu'à deux trimestres de majoration liés aux enfants peuvent désormais être pris en compte.
- Applicable aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026.
- Des droits existants à connaître : trimestres de maternité et d'éducation, AVPF, majoration de 10 %, surcote parentale.
En application de l'article 104 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, les conditions de départ à la retraite et les règles de calcul des pensions sont modifiées depuis le 1er septembre 2026 pour mieux prendre en compte la parentalité. Des informations utiles à relayer auprès des salariés.
Deux nouveautés pour les parents
retenues pour calculer le salaire annuel moyen servant de base à la pension (sauf régime spécial).
24 ans au titre de la maternité, de l'adoption ou de l'éducation d'un enfant, 23 ans pour deux enfants ou plus.
Ce calcul permet de neutraliser les années les moins bien rémunérées en lien avec la parentalité (temps partiel, interruption de carrière) et d'augmenter le montant final de la pension. L'objectif est de compenser les inégalités qui touchent les parents, et tout particulièrement les femmes.
Les trimestres accordés au titre des enfants
Quatre trimestres par enfant pour les femmes au titre de la maternité ; jusqu'à quatre trimestres pour l'un ou l'autre parent en cas d'adoption.
Quatre trimestres par enfant mineur, au titre de son éducation pendant les quatre années suivant sa naissance ou son adoption.
L'affiliation à l'assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) permet, sous conditions, de cotiser gratuitement des trimestres.
Pour les enfants nés après 2010, les parents désignent d'un commun accord le bénéficiaire des trimestres d'adoption ou d'éducation, ou leur répartition. Deux trimestres sont en tout état de cause attribués à la mère. Sans désignation, ou pour les enfants nés avant 2010, la majoration revient en totalité à la mère.
Les congés liés aux enfants et la retraite
Un trimestre validé par période de 90 jours d'indemnités journalières. Ces indemnités sont aussi prises en compte dans le calcul du revenu annuel moyen.
Il permet de valider des trimestres de retraite s'il dure au moins 58 jours.
Un trimestre de majoration à l'issue de chaque période de 90 jours. Ces trimestres ne se cumulent pas avec les majorations de maternité et d'éducation : la caisse retient le cumul le plus favorable.
Les majorations de pension
La majoration de 10 % s'applique aux enfants à la charge de l'assuré ou de son conjoint pendant au moins neuf ans avant leurs 16 ans. La surcote parentale concerne les parents nés à partir du 1er avril 1965, partant à la retraite à 63 ans ou plus et justifiant d'au moins un trimestre de majoration lié aux enfants. Elle s'ajoute à la surcote de droit commun.
Les droits des parents d'un enfant handicapé
L'éducation d'un enfant handicapé de moins de 20 ans, dont l'incapacité permanente est d'au moins 80 %, ouvre droit à un trimestre supplémentaire par période de 30 mois, dans la limite de huit trimestres. L'enfant doit percevoir l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH), son complément ou la prestation de compensation du handicap (PCH). Ces majorations se cumulent avec celles liées à la parentalité.
Le parent qui interrompt ou réduit son activité pour s'occuper de son enfant handicapé peut aussi bénéficier, sous conditions de ressources, de l'assurance vieillesse des aidants (AVA).
Ces évolutions concernent directement les salariés parents : les entreprises peuvent utilement les relayer en interne.
La fiche du ministère du Travail
Toutes les règles de retraite liées à la parentalité sont détaillées par le ministère du Travail et des Solidarités.
Sources : ministère du Travail et des Solidarités, fiche « Retraite et parentalité » ; loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026, article 104 ; décret n° 2026-700 du 29 juillet 2026 ; Code de la sécurité sociale, articles L. 351-1-1, L. 351-1-2-1, L. 351-4, L. 351-12 et R. 173-3-2.
