- Une journée en deux temps : une matinale à la Préfecture des Yvelines, puis un Club RH du MEDEF Yvelines l'après-midi, le vendredi 6 novembre 2026.
- Un thème : recruter, intégrer et maintenir en emploi les personnes en situation de handicap.
- Des experts : Cap emploi 78, l'Agefiph Île-de-France et Sylvie Guerin, conseillère en droit social du MEDEF.
- Les présentations : les deux supports de l'après-midi sont téléchargeables en fin d'article.
Le vendredi 6 novembre 2026, le MEDEF Yvelines a consacré une journée entière à l'emploi des personnes en situation de handicap. Co-organisée avec l'Agefiph Île-de-France, Cap emploi 78 et la Préfecture des Yvelines, elle a réuni dirigeants et responsables RH du territoire autour d'un parcours en deux étapes.
Une matinale à la Préfecture des Yvelines
La journée s'est ouverte à la Préfecture des Yvelines, à Versailles, avec une matinale consacrée aux leviers d'action des employeurs. Trois objectifs guidaient les échanges :
Identifier les leviers concrets pour sensibiliser les équipes, recruter et intégrer de nouveaux talents.
Appréhender les dispositifs et les bonnes pratiques pour maintenir en emploi les collaborateurs.
S'informer sur les modalités d'achat et de collaboration avec le secteur protégé.
Un Club RH dédié au maintien dans l'emploi
Après un cocktail déjeunatoire, les participants ont rejoint l'hôtel du Barry de la CCI Versailles-Yvelines pour le Club RH du MEDEF Yvelines. La session, intitulée « repérer, aménager, maintenir en emploi », a approfondi la prévention de la désinsertion professionnelle.
Avec l'expertise de Cap emploi 78, de l'Agefiph Île-de-France et de Sylvie Guerin, conseillère en droit social du MEDEF, les participants ont décrypté le cadre juridique et découvert les aides mobilisables pour l'aménagement des postes de travail.
La journée en photos
Deux sujets juridiques à distinguer
Premier enseignement de l'atelier : le handicap n'est pas toujours visible, ni toujours permanent. Il peut concerner un salarié déjà en poste, après un accident ou une maladie, et la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) n'est pas un préalable pour échanger sur le travail.
Elle concerne principalement les entreprises d'au moins 20 salariés, avec un objectif légal de 6 % de bénéficiaires.
Non-discrimination, santé-sécurité et mesures appropriées s'appliquent à toutes les entreprises, y compris celles de moins de 20 salariés.
La méthode en quatre étapes
Le mot d'ordre : agir tôt, avant la rupture et si possible avant l'inaptitude.
Repérer les difficultés professionnelles et en parler avec le salarié, sans lui demander son diagnostic.
Solliciter le service de prévention et de santé au travail et étudier le poste.
Construire des solutions réalistes, les tester et documenter les pistes examinées.
Formaliser les aménagements, les suivre dans le temps et les réévaluer.
Un cas pratique a permis de mettre la méthode à l'épreuve : celui d'un magasinier expérimenté qui, de retour après un problème de santé, ne peut plus porter de charges lourdes. Avant de conclure à l'impasse, l'entreprise doit dialoguer, solliciter le SPST, tester les adaptations possibles et mobiliser Cap emploi ou l'Agefiph si besoin.
Agefiph et Cap emploi : deux rôles complémentaires
Informer, sensibiliser, conseiller et accompagner sur le champ du handicap et l'obligation d'emploi. L'Agefiph propose des services et des aides financières, notamment pour l'adaptation des situations de travail.
Accompagner vers et dans l'emploi des situations individuelles : définir le besoin de compensation, puis identifier et mobiliser les services et les aides.
Pour Cap emploi, le maintien dans l'emploi est une mission prioritaire. L'accompagnement porte sur la recherche et la mise en œuvre de solutions de compensation, sur le poste ou sur un autre poste dans l'entreprise. Lorsque le maintien n'est pas possible, mieux vaut solliciter Cap emploi plus de trois mois avant la rupture du contrat pour préparer la suite du parcours.
Les présentations de l'après-midi
Les obligations de l'employeur et les solutions concrètes pour agir : cadre juridique, méthode, cas pratique et six réflexes à retenir.
Télécharger · PowerPointLes différences et la complémentarité des deux acteurs, leur public et leurs offres de service, illustrées par deux exemples de maintien.
Télécharger · PowerPointCette journée s'inscrit à l'aube de la 30e Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées et précède le DuoDay du jeudi 19 novembre 2026, qui permet à une personne en situation de handicap de former un duo avec un professionnel le temps d'une journée. Un grand merci aux partenaires co-organisateurs, aux intervenants et à l'ensemble des participants.
Suivez l'actualité sociale du MEDEF Yvelines
Chaque mois, la lettre sociale réunit les nouveaux textes, la jurisprudence et les rendez-vous RH du territoire.
Sources : présentations « Handicap et maintien dans l'emploi » (MEDEF) et « Prévenir la désinsertion professionnelle » (Agefiph et Cap emploi), Club RH du 6 novembre 2026.
