- SMIC : 1 502 € net par mois dès le 1er décembre 2026, soit +1,6 % dont 0,6 % de coup de pouce.
- Minima conventionnels : les branches et les entreprises sont appelées à négocier sans délai.
- Allègements généraux : un décret sur leur conditionnalité est attendu et une mission de réflexion est lancée jusqu'en janvier 2027.
- Pouvoir d'achat : prime de partage de la valeur, prime carburant, titres de transport et heures supplémentaires sont concernés.
- Position du MEDEF : alerte sur une hausse du coût du travail de près de 14 Md€.
Le Premier ministre a réuni le lundi 9 novembre 2026 l'ensemble des organisations patronales et syndicales dans le cadre d'une conférence sociale consacrée à l'inflation et au pouvoir d'achat. Plusieurs annonces concernent directement les entreprises.
Un SMIC revalorisé dès le 1er décembre
La revalorisation du SMIC est anticipée au 1er décembre 2026. Elle porte le salaire minimum à 1 502 € net par mois.
Minima conventionnels : les branches appelées à négocier
Le Premier ministre a demandé aux branches et aux entreprises d'engager sans délai des négociations, notamment sur les minima conventionnels inférieurs au SMIC.
Ces négociations seront suivies par le comité de suivi des salaires, présidé par le ministre du Travail. Il devrait se réunir prochainement, puis chaque mois.
Allègements généraux : conditionnalité et mission de réflexion
Pris en application de l'article 20 de la LFSS pour 2026, il prévoit que, dans les branches dont les minima restent inférieurs au SMIC, les allègements généraux soient calculés sur la base de ces minima. Le Premier ministre n'a pas exclu de le durcir.
Animée par les ministères de l'Économie et du Travail, avec l'appui du Conseil d'analyse économique et en lien avec les partenaires sociaux, elle portera sur les allègements généraux en lien avec le SMIC, les progressions salariales, la compétitivité et l'emploi, notamment des jeunes.
Un décret attendu en fin d'année doit permettre aux CSE de connaître chaque année l'ensemble des aides publiques reçues par leur entreprise.
Les pistes pour le pouvoir d'achat
Le Premier ministre a présenté plusieurs mesures qui pourraient être proposées lors du débat parlementaire.
Elle est exonérée de cotisations sociales dans la limite des plafonds. L'exonération de CSG-CRDS reste réservée, jusqu'au 31 décembre 2026, aux salariés rémunérés moins de trois SMIC dans les entreprises de moins de 50 salariés. La suppression de ce seuil de 50 salariés pour la CSG est envisagée.
Le régime renforcé de 2026 (plafond de 1 000 €, conditions d'attribution assouplies) pourrait être prolongé pour les primes versées au début de l'année 2027.
L'exonération fiscale de la prise en charge à 75 % des abonnements aux transports en commun, qui arrive à échéance fin 2026, pourrait être prolongée.
Le plafond de défiscalisation pourrait être relevé de 7 500 € à 10 000 €.
La position du MEDEF
Pour le MEDEF, la question du pouvoir d'achat ne peut être déconnectée de celle de la croissance, aujourd'hui à l'arrêt, ni des gains de productivité du travail.
Le Mouvement s'inquiète du décalage de calendrier entre la revalorisation anticipée du SMIC et d'éventuels assouplissements sur les allègements généraux début 2027. Les branches et les entreprises devront donc négocier les salaires sans visibilité dans les prochaines semaines.
Ces mesures interviennent alors que le chômage remonte (8,3 % selon le MEDEF, avec un risque d'atteindre 8,6 % d'ici la fin de l'année) et que les défaillances d'entreprises atteignent un niveau record. Le MEDEF redoute un effet récessif, sur l'emploi comme sur la capacité des entreprises à revaloriser les salaires.
Il juge indispensable de desserrer la contrainte sur le coût du travail, en revenant sur la réduction des allègements généraux et, plus largement, sur les mesures de hausse du coût du travail.
Les prochaines semaines seront décisives pour les négociations de branche, dans l'attente des arbitrages sur les allègements généraux.
Source : MEDEF, Pôle social, Pôle économie et Pôle adhérents et mandats, note du 9 novembre 2026.
