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Guide OIT : un nouveau cadre d’action pour l’équité salariale

L’Organisation Internationale du Travail (OIT) publie un nouveau guide pratique pour réduire les écarts de rémunération femmes-hommes. Découvrez ce cadre d’action global combinant transparence, dialogue social et évaluation des emplois.
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Stages de Seconde 2026 : entreprises, déposez vos offres !

Accueillez un lycéen pour son stage d’observation du 15 au 26 juin 2026 ! Déposez vos offres sur la plateforme #1eleve1stage et participez activement à l’orientation des 16 000 élèves de Seconde concernés dans les Yvelines.
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Un nouveau dispositif pour faciliter la reconversion des salariés

En vigueur depuis le 1er janvier 2026, la « période de reconversion » remplace le dispositif Pro-A. Découvrez comment ce nouvel outil, accessible sans condition d’ancienneté, permet d’adapter les compétences et de fidéliser vos salariés.
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Emploi et handicap : une nouvelle convention nationale pour l’inclusion

Depuis le 1er janvier 2026, une nouvelle convention nationale renforce l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Découvrez ce cadre repensé pour accompagner les entreprises de l’embauche au maintien dans l’emploi.
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Violences conjugales : un dispositif pilote inédit déployé dans les entreprises des Yvelines

Les entreprises des Yvelines se mobilisent contre les violences conjugales. Découvrez le nouveau dispositif pilote de la DDETS 78 pour former des référents en milieu professionnel , un projet inédit pour écouter, orienter et protéger les salariés victimes.
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RSE : vers une protection renforcée des parents d’enfants malades

Une proposition de loi adoptée en commission des Affaires sociales le 18 février 2026 prévoit de nouvelles garanties pour les salariés parents d’enfants gravement malades. Le texte instaure notamment une protection contre le licenciement et l’allongement de certains congés familiaux.
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Congé supplémentaire de naissance : une actualité sur le site Ameli

Instauré par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, le congé supplémentaire de naissance entrera en vigueur le 1er juillet. La CNAM vient d’apporter les premières précisions sur ses modalités pratiques et son indemnisation.
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Congés payés et arrêt maladie : le Sénat limite le report à 4 semaines

Le Sénat a adopté en première lecture un amendement encadrant le report des congés payés acquis pendant un arrêt maladie. Ce report se limiterait désormais à quatre semaines.
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Les aides financières de la branche AT/MP à destination des entreprises et des travailleurs indépendants

La branche AT/MP propose de multiples aides financières pour soutenir la prévention des risques professionnels. Découvrez les subventions adaptées à la taille de votre structure, allant des aides TPE au nouveau fonds FIPU.
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Assurance chômage : l’avenant sur le bonus-malus est officiellement agréé

L’arrêté validant les nouvelles règles du bonus-malus de l’assurance chômage a été publié au Journal officiel. Ce dispositif ajusté, qui modifie le calcul du taux de séparation et la liste des secteurs concernés, est entré en vigueur le 1er mars 2026.
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Reconnaissance d’une maladie professionnelle par la CPAM : le juge prud’homal est-il lié ?

La décision de la CPAM reconnaissant l’origine professionnelle d’une maladie ne s’impose pas automatiquement au juge prud’homal. Dans un arrêt de décembre 2025, la Cour de cassation réaffirme que l’employeur conserve le droit de contester cette origine devant les prud’hommes en cas de licenciement pour inaptitude.
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Congés payés et heures supplémentaires : comment s’effectue le décompte ?

À la suite de deux arrêts récents de la Cour de cassation (septembre 2025 et janvier 2026), les règles de décompte des heures supplémentaires lors d’une semaine comportant des congés payés évoluent. Une mise à jour importante pour la gestion de la paie.
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