Aller au contenu
  • Le MEDEF Yvelines

    À propos

    Manifeste

    PRÉSIDENT,
    CONSEIL D'ADMINISTRATION
    & ÉQUIPE

    PRENDRE
    RENDEZ-VOUS

  • Actualités

    L'agenda

    publications

    News MEDEF 78

    News MEDEF

    News MEDEF

    Économie, Social, Environnement, International… Avec les newsletters du MEDEF Yvelines, restez au contact d’une actualité thématique précieuse dans la prise de décision des chefs d’entreprises.

  • Avantages adhérents
    EN SAVOIR PLUS
    584abf432912007028bd9337

    VOTRE INTERVIEW EN PLATEAU TV

    L'ACCÉLÉRATEUR DE CROISSANCE

    L'ACCOMPAGNEMENT

    RÉSEAU & INFLUENCE

  • Adhérer

    Pourquoi adhérer ?

    Tarifs d'adhésion

    Rapport d'activité

    Rejoignez la communauté d’entrepreneurs engagés et unis
    pour faire rayonner l’économie locale durablement.

    Adhérer

    DEVENIR PARTENAIRE

    Diffusez votre offre de service sur les canaux du MEDEF Yvelines en souscrivant à l'un de nos pack média partenaire.

    En savoir plus
  • S'engager
    EN SAVOIR PLUS

    Devenir mandataire

    adhérer

    Devenir Conseiller prud'homme

Adhérer
  • Le MEDEF Yvelines

    À propos

    Manifeste

    L’équipe

    PRENDRE RENDEZ-VOUS

  • Actualités

    L'agenda

    News MEDEF 78

    News MEDEF

    Newsletters

    S’informer sur les mandats

  • Avantages adhérents

    L'ACCÉLÉRATEUR DE CROISSANCE

    L'ACCOMPAGNEMENT

    RÉSEAU & INFLUENCE

    Devenir partenaire du MEDEF Yvelines

  • Adhérer

    Pourquoi adhérer ?

    Tarifs d'adhésion

    Adhérer

    Rapport d'activité

  • S'engager

    S’informer sur les mandats

    Candidater pour devenir mandataire

    Candidater au mandat de conseiller prud’homal

Accueil > Social > Page 3

publications

MEDEF YVELINES

Social

JE M'ABONNE

Congés payés : nouvelle obligation de preuve pour l’employeur

La Cour de cassation renforce l’obligation d’information de l’employeur sur les congés payés reportés après un arrêt maladie. Pour que les droits soient perdus au terme du délai de 15 mois, l’employeur doit démontrer qu’il a permis au salarié d’exercer effectivement son droit à congé.
LIRE
  • Social

Rupture de CDD : la force majeure strictement encadrée

La Cour de cassation précise les conditions permettant de rompre un CDD pour force majeure. La pandémie de Covid-19 ne constitue pas, en elle-même, un motif suffisant dès lors que l’activité peut se poursuivre et que des dispositifs d’aide existent.
LIRE
  • Social

Aide unique apprentissage : comment évolue le calcul pour les entreprises

Une évolution réglementaire modifie les modalités de calcul de l’aide unique à l’apprentissage. Depuis novembre 2025, l’aide n’est plus proratisée au mois, mais au jour près, selon la durée exacte du contrat conclu par l’entreprise. Une clarification importante pour les employeurs qui recrutent des apprentis.
LIRE
  • Social

Commission ESI : Visite de HANDILAB, un pôle d’innovation au service de l’inclusion et de la création de valeur

La Commission Économie, Social, Insertion (ESI) a effectué une visite stratégique de HANDILAB le 6 novembre 2025. Créé par le Groupe Fiminco, ce nouveau pôle unique transforme les enjeux du handicap en un puissant secteur d’innovation et de création de valeur économique pour les entreprises.
LIRE
  • Social

Droits de l’Enfant : Le rôle clé de l’entreprise

Le 20 novembre marquait la Journée Internationale des Droits de l’Enfant. Cette date est l’occasion de souligner l’importance du rôle des entreprises pour la promesse républicaine d’égalité des chances et les enjeux de justice et de cohésion sociale.
LIRE
  • Social

Discrimination : action de groupe élargie en 2025

Dans un arrêt du 5 novembre 2025, la Cour de cassation précise pour la première fois le périmètre de l’action de groupe en matière de discriminations au travail. Les juges confirment que les faits antérieurs à 2016 doivent être pris en compte lorsqu’ils continuent de produire leurs effets après l’entrée en vigueur de la loi.
LIRE
  • Social

Télétravail : droits des salariés aux titres-restaurant

La Cour de cassation a tranché une question longtemps débattue : un employeur ne peut plus refuser des titres-restaurant à un salarié au seul motif qu’il travaille en télétravail. Dès lors que les salariés présents sur site bénéficient de cet avantage et qu’une pause repas existe, les télétravailleurs doivent également en profiter.
LIRE
  • Social

PLFSS 2026 : Note de décryptage

Le gouvernement a adopté en Conseil des ministres le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026, qui ouvre une nouvelle phase de discussions sur les équilibres financiers et les mesures sociales à venir. Le MEDEF en décrypte les principaux impacts pour les entreprises dans une note dédiée.
LIRE
  • Social

Parution du 8ᵉ baromètre Agefiph–Ifop sur les perceptions emploi et handicap

La 8ᵉ édition du baromètre Agefiph‑Ifop révèle que, malgré l’impact positif des Jeux Paralympiques, les stéréotypes persistent. Les entreprises avec un référent handicap recrutent plus facilement, mais les TPE restent exposées aux difficultés. L’inclusion et la sensibilisation restent des enjeux stratégiques, notamment sur la santé mentale.
LIRE
  • Social

Tutorat en entreprise : une mission encore trop peu reconnue

Le Céreq met en avant le rôle essentiel des tuteurs en entreprise, maillon clé de la transmission des savoirs. Mais faute de reconnaissance et d’outils dédiés, le tutorat reste une mission souvent marginalisée dans les pratiques RH.
LIRE
  • Social

Une étude DARES révèle les vrais chiffres du CPF en 2024

L’étude DARES publiée en juillet 2025 dresse un bilan contrasté de l’usage du compte personnel de formation en 2024. Après un pic d’entrées en formation début d’année, la réforme instaurant une participation forfaitaire a nettement freiné le recours au CPF.
LIRE
  • Social

Foire aux questions – Nouveau formulaire sécurisé d’arrêt de travail

Un nouveau formulaire Cerfa sécurisé d’arrêt de travail est entré en vigueur. Objectif : lutter contre la fraude. Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes sur son utilisation et ses impacts pour les employeurs comme pour les salariés.
LIRE
  • Social
Charger plus
Plus de publications à afficher

Chaque mois, le meilleur de l’info entreprise
dans votre mail

Thèmes :

Actu YvelinesAdhérentsAtelierComex40ConférenceEntreprises partenairesEurope & InternationalEvénementFemmesInternationalJuridiqueMandatNumériquePolitique & juridiqueSocialTransition écologique & RSEÉconomie & Fiscal

LES ADHÉRENTS DU MEDEF YVELINES

Parole de chefs

Pourquoi adhérer au MEDEF Yvelines ? C’est la question que nous vous posons. Dites le nous en vidéo en nous envoyant votre témoignage filmé en vertical avec votre mobile. Quelle a été votre motivation, qu’avez-vous trouvé au MEDEF Yvelines que vous ne trouviez pas ailleurs, quel est le bénéfice de cette adhésion dans votre vie professionnelle ? Vos témoignages nous intéressent.

Regarder
Bénédicte Le Chatelier - CEO de l'agence de marketing digital we feed à versailles
femme temoignage
homme témoignage
  • Le MEDEF Yvelines
  • Agenda
  • Publications
  • L' accélérateur
  • Adhérer
  • S'engager
  • Contact
  • Pourquoi adhérer au MEDEF Yvelines ?
  • Être accompagné par les experts MEDEF Yvelines
  • Devenir partenaire de MEDEF Yvelines

Mentions

  • Conditions générales
  • Mentions légales
  • Politique de confidentialité
  • Cookies

Nos réseaux

Linkedin-in Youtube Instagram

Relations publiques

© MEDEF Yvelines 2026

Gérer le consentement
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel Toujours activé
L’accès ou le stockage technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
L’accès ou le stockage technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
  • Gérer les options
  • Gérer les services
  • Gérer {vendor_count} fournisseurs
  • En savoir plus sur ces finalités
Voir les préférences
  • {title}
  • {title}
  • {title}