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Les métiers RH dominent la hausse salariale 2025

Les métiers des Ressources Humaines dominent les hausses salariales en 2025. Avec une progression moyenne de 5,87 %, ils dépassent tous les autres secteurs selon le Guide des Salaires 2026. Un signe clair : les entreprises misent désormais sur la cohésion, la fidélisation et la performance humaine.
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Plan stratégique RH : piloter la croissance durable en 6 étapes

Face à la transformation accélérée du monde du travail, la planification stratégique RH s’impose comme un levier essentiel de performance et d’agilité. Véritable boussole de la croissance, elle place les ressources humaines au cœur de la décision stratégique et de la réussite collective.
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Congés payés : deux revirements de jurisprudence

Deux arrêts rendus le 10 septembre 2025 viennent bouleverser la gestion des congés payés en entreprise. La Cour de cassation aligne désormais le droit français sur la jurisprudence européenne, imposant aux employeurs d’adapter leurs pratiques RH et leurs outils de suivi.
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Réformes sociales suspendues : emploi des seniors et dialogue social en attente

Le changement de gouvernement et le rejet du budget 2026 ont gelé plusieurs textes clés du calendrier social. Parmi eux, le projet de loi sur l’emploi des seniors et le dialogue social, pourtant adopté cet été, est désormais suspendu.
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🎀 Octobre Rose en entreprise : les obligations pour l’employeur en cas de maladie grave

Face à l’annonce d’une maladie grave comme le cancer, de nombreux salariés s’interrogent sur leurs droits, leur rémunération et leur avenir professionnel. À l’occasion d’Octobre Rose, faisons le point sur les obligations de l’employeur et les protections prévues par le Code du travail.
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Alourdissement des ruptures conventionnelles : faut-il s’inquiéter ?

Le gouvernement envisage de revoir à la hausse la contribution patronale sur les ruptures conventionnelles dans le cadre du budget 2026. Objectif : limiter le coût du dispositif pour l’assurance chômage et freiner les départs jugés “de confort”.
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Soutenons l’apprentissage : signez le manifeste !

Le Mouvement des Entreprises de France réaffirme son engagement en faveur de l’apprentissage, véritable levier d’emploi et de compétitivité. Dirigeants, soutenez cette dynamique en signant le manifeste national !
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Absentéisme des cadres : un signal d’alerte managérial

Les données annuelles 2024, publiées en 2025, montrent une nouvelle hausse du taux d’absentéisme. Les entreprises doivent mesurer l’impact de cette tendance et adapter leur management pour prévenir la dégradation du climat social.
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ACT Collectif : Passez à l’action pour une entreprise bas carbone

Réduire ses émissions, anticiper les réglementations et renforcer sa compétitivité : le projet ACT Collectif accompagne les entreprises du territoire dans leur transition vers un modèle plus durable.
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  • Adhérents         Social         Transition écologique & RSE

Santé : les 6 priorités du MEDEF pour un système durable

Face à la dégradation des comptes de la Sécurité sociale, le MEDEF propose un plan structuré en six priorités pour renforcer la qualité, l’efficience et la pérennité du système de santé.
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Congés payés : décisions de la cour de cassation

Le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a rendu deux arrêts majeurs concernant les congés payés. Le MEDEF alerte sur leurs impacts pour les entreprises et appelle le futur gouvernement à agir pour défendre la valeur travail.
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Les 35 propositions du MEDEF pour en finir avec « le contretemps français »

Le Front économique dévoile 35 recommandations pour provoquer un sursaut national. Trois renversements majeurs sont proposés : produire plus, travailler davantage et rendre la puissance publique plus efficace.
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